“Solo el 52% de las mujeres en América Latina y el Caribe participan en la fuerza de trabajo remunerado”

Durante su estadía en Argentina, la primera semana de junio, la directora regional realizó diversas actividades y mantuvo reuniones con referentes de diferentes sectores. 

Con motivo del noveno aniversario del movimiento Ni Una Menos, Vaeza lideró un evento sobre violencia de género que organizó ONU Mujeres y UNFPA con la participación de referentes de la sociedad civil y el Estado. 

“Es esencial conocer las cifras, ver lo que está pasando. En Argentina se registra un femicidio cada 35 horas. En 2023 hubo 250 víctimas directas de femicidios, un incremento del 10,6% respecto a 2022. Los números los informó la Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que también participó del evento”.

Aunque en el pasado hubo una tendencia leve a la disminución, ahora los femicidios volvieron a aumentar en el país. “Es importante tener en cuenta que las víctimas de femicidios tienen entre 25 y 34 años. Esto no debería ocurrir, es un tema que hay que tratarlo y seguirlo. Argentina tiene leyes de avanzada y servicios públicos eficientes como la línea 144 y asistencia para las mujeres en situación de violencia que no tienen donde ir”.

Destacó particularmente la visita a la provincia de Córdoba donde, junto a las representantes de ONU Mujeres en la región, tuvo la oportunidad de conocer tres instituciones modelo: el Centro integral de Varones destinado al acompañamiento psicológico y socioeducativo de varones agresores; el Polo de la Mujer para mujeres sobrevivientes de violencia, quienes al ingresar tienen acceso a todos los servicios públicos (salud, justicia, cuidados y asistencia para fortalecer su autonomía económica) y el Espacio Mujeres Tec, un coworking e incubadora de empresas de tecnología cuya misión es promover el desarrollo y participación de mujeres y diversidades en el ecosistema tecnológico y emprendedor. 

“Fue muy interesante escuchar a las dirigentes de las empresas que tenían aproximadamente 25 y 26 años, sumamente jóvenes, y ver cómo habían evolucionado gracias a ese programa”, expresó Vaeza.

Una de las participaciones que marcó su agenda fue su ponencia en el Foro GLI LATAM 2024, una conferencia para Latinoamérica sobre inversiones con lente de género que tuvo lugar en la ciudad de Buenos Aires. 

“Es una conferencia que organiza ProMujer de la cual estoy feliz de participar. Allí se ve cómo los inversores están cambiando su mentalidad en un mundo donde todavía existen muchos patrones discriminadores y estereotipos. Estos se pueden cambiar para que las mujeres puedan ser parte de la economía cocreando” enfatizó. 

Durante la conversación que mantuvo con ONU Argentina, María Noel Vaeza compartió un dato alarmante y a su vez determinante en la composición del mundo del trabajo en el continente, que en ocasiones también impacta en el incremento de los índices de violencia doméstica, ya que la falta de autonomía económica obliga a muchas mujeres a permanecer en sus hogares.

“Solo el 52% de las mujeres en América Latina participan en la fuerza de trabajo remunerado, o sea, una enorme cantidad no participan en el mercado laboral, y muchas de ellas no lo hacen por los cuidados. Las más pobres, quizás aquellas que son víctimas de violencia, que tuvieron un embarazo en la adolescencia, que no tienen recursos, que la única salida que vieron fue una pareja que no resultó y quedaron a cargo de sus hijos/as, esas mujeres muchas veces no tienen quien cuide de ellos y así es más difícil que salgan del circuito de la pobreza”.

Reforzó además la importancia de los sistemas integrales de cuidado para incentivar la inclusión laboral de las mujeres en todos los estratos sociales. Para las mujeres del escenario económico denominado “escaleras rotas” es desafiante su participación laboral, dado que quizás terminaron la educación secundaria, tienen hijos, tuvieron un trabajo y luego lo perdieron.  

“Las mujeres afectadas por este fenómeno necesitan asistencia en el cuidado, como la necesitamos nosotras las del techo de cristal. Si yo no hubiese tenido apoyo para cuidar a mis hijos en mi hogar hubiese sido muy difícil”, expresó Vaeza.

La igualdad de género tiene múltiples beneficios 

La directora regional de ONU Mujeres remarcó que el aporte de las mujeres a la economía es enorme. “Un ejemplo clave fue en la pandemia, quienes estuvieron en primera línea de los servicios de salud fueron las mujeres, pero a la hora de la toma de decisiones estamos subrepresentadas en los cargos de elección popular y participación política: solo ocupamos el 15,4% de alcaldías y el 32,7% de las concejalías. También ocurre en el plano de la educación, donde la mayoría de las docentes son mujeres, pero son minoría en la dirigencia sindical y gubernamental. Eso no debería suceder”.

En el ámbito de la política, mencionó los avances de algunos países. “Si bien en América Latina y el Caribe el 35,8% de la labor parlamentaria es femenina, Argentina ha avanzado muchísimo gracias a la ley de cuotas que se instaló en los años 90 y desde 2017 cuenta con la ley de paridad, pero llevó mucho tiempo que el Parlamento argentino tenga hoy alrededor de un 40% de mujeres. México decretó la paridad en el Parlamento, gobernaciones y municipios hace cinco años, por eso hoy vemos una presidenta electa”.

Continuó diciendo: “hay avances destacados en algunos países de la región, como los que mencioné, pero el promedio está alrededor de un 30% y lo mismo se traslada al sector privado. Las CEO en Argentina son solo un 6,4% y las mujeres en el consejo de administración de las empresas representan un 17,5%. Es desesperadamente lento el avance. ¿Qué más tenemos que probar, si las mujeres se reciben dos veces más que los hombres de las carreras universitarias? Tenemos cualidades que se han demostrado en este siglo, tales como la empatía, el trabajo en equipo y en red, habilidades que poseen las mujeres y que son necesarias para la evolución de la productividad y la mejora de los servicios y los bienes actuales. Por eso estoy convencida que vamos a llegar, el tema es cuándo”.

Corresponsabilidad de los cuidados y conciliación laboral 

Otro de los obstáculos planteados por Vaeza es la brecha salarial, que, en la región, aseguró, es del 23% y, en el caso de tener responsabilidades de cuidado, puede llegar a intensificarse”.

Asimismo, subraya que es esencial promover políticas de flexibilidad laboral en las empresas que permitan la compatibilidad entre la vida personal y la familiar. “Está comprobado que cuando hay más mujeres existe una visión distinta, es una realidad más precisa e inclusiva que lleva a crear productos y servicios que el mercado va a demandar. La equidad laboral es una decisión inteligente, es un ganar-ganar, entonces la igualdad de género es un buen negocio”.

Cambio de paradigma en las nuevas generaciones

Los feminismos y los movimientos de mujeres están abriendo el camino para lograr sociedades más inclusivas. 

María Noel Vaeza no dudó en resaltar el poder y la relevancia de las organizaciones de sociedad civil, a las cuales ONU Mujeres siembre considera dentro de sus prioridades para ofrecerles un espacio en el cual puedan manifestar sus inquietudes, pero también sus ideas e iniciativas.

“Nos reunimos en Buenos Aires con referentes de diversas organizaciones y la verdad me siento muy contenta porque vi que muchas de ellas eran muy jóvenes. Es fundamental escuchar a la juventud, porque perciben la realidad y la transformación cultural que se está dando, es muy importante escuchar como valoran la necesidad de preservar el avance de los derechos de las mujeres, lo que llamamos la progresividad de los derechos”, comenta Vaeza.

Sin embargo, en ocasiones, estos avances son percibidos de forma contraria y errónea. “No le estamos sacando espacios a nadie, estamos abriendo espacios para que mujeres y hombres trabajemos a la par. Somos el 50% de la población, me parece una miopía cuando no se considera el avance de las mujeres para que participen en el mercado laboral. Yo creo en el poder transformador de las mujeres, porque lo que he visto en toda la región es un poder maravilloso que va para adelante para cambiar realidades”, aclara Vaeza

Asegura que el sector privado ya lo está vislumbrando. Mantuvo recientemente una reunión con diversas empresas en Argentina que han demostrado interés y presentado acciones para modificar sus políticas, entendiendo el rol indispensable de las mujeres. 

Abordaje de la agenda de género en la Cumbre del Futuro

La Cumbre del Futuro, que tendrá lugar en la sede de las Naciones Unidas el 22 y 23 de septiembre de 2024, reunirá a líderes mundiales para demostrar que la cooperación internacional puede responder eficazmente a los retos globales actuales. 

En relación con el tratamiento de las cuestiones de igualdad de género durante este encuentro de alto nivel, María Noel Vaeza dijo que todavía es temprano y no ha habido una discusión entre los países europeos y latinoamericanos como México, Colombia, Brasil o Chile.

“Lo que nos comentan los Estados miembro que están involucrados en la negociación es que esperan que en septiembre cambien los patrones y que finalmente salga una resolución que pueda mostrar avances. En general el posicionamiento de los países de América Latina es mucho más adelantado, pero hay preocupaciones de regresión porque si no hay institucionalidad ni coordinación de políticas es más difícil progresar, aunque igual se avanza porque el movimiento feminista latinoamericano es el más fuerte del mundo y tiene muy claro que no se puede retroceder en lo que se ha logrado” reflexionó.   

En lo que refiere a la importancia de las mujeres para el futuro, advierte que hay países muy tradicionales que no quieren que avancen. “ONU Mujeres ha hecho encuestas, trabajamos muchísimo en todos los continentes del mundo y puedo asegurar que no es eso lo que las mujeres quieren. Las mujeres quieren tener autonomía y participar de la economía, tienen creatividad y energía”, finalizó.